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      雙先專欄

      國科控股歷史遺留專項小組優秀事跡

      日期:2021-11-03

      |  來源:【字號:

        2008年,為解決中科院12家整體轉制企業原事業編制離退休人員養老金差、生活補貼和其他有關歷史遺留問題,國科控股成立“解決歷史遺留問題專項工作小組”。

        專項工作小組自成立以來,圍繞中心,服務大局,始終遵循“求真務實、開拓創新”的精神,認真貫徹落實黨和國家及我院的離退休干部政策規定,在離退休人員工作中,努力健全制度體系,創新工作方式,強化隊伍建設,帶頭開展創先爭優活動,工作深入、作風扎實,善于研究新情況、新問題,為我院經營性國有資產管理和企業的持續健康穩定發展做出了突出貢獻的同時,也得到了轉制企業和廣大離退休人員的好評。

        一、健全制度體系,奠定工作基礎

        2001年底,我院所屬12家事業單位整體轉制為企業,2008年前這些轉制企業職工通過信訪、上訪等各種方式多次向國科控股和中科院反映與其切身利益相關的系列歷史遺留問題。

        針對上述情況,國科控股“解決歷史遺留問題專項工作小組”堅決貫徹院黨組精神,會同有關部門積極應對并著手解決有關問題。經過多年細致調研、精心測算、策劃方案和爭取政策支持,組織制定了以《關于規范轉制企業發放離退休人員養老金差和生活補貼的暫行辦法》(科資發股字〔200836號)為核心的一系列基本制度,包括《關于轉制企業解決喪葬費撫恤金問題的意見》(科資發股字〔200974號)、《關于落實規范退休人員津貼補貼有關事項的通知》(科資函字〔201121號)、《轉制企業發放離退休人員養老金差和生活補貼會計核算指導意見》(科資發財字〔201351號)等,為解決“企事業養老金差”、“地方生活補貼”、“喪葬費撫恤金”和“離休人員醫療費”等問題提供了依據,基本形成了中科院解決轉制企業離退休人員相關工作的制度體系,為解決相關問題奠定了堅實的工作基礎。

        二、創新工作方式,解決實際問題

        為保障相關工作的落實,國科控股成立了截至目前存續時間最長的 “解決歷史遺留問題專項工作小組”,由分管領導牽頭,跨部門選擇綜合管理部、財務管理部和股權管理部等部門的骨干員工,全力保障“歷史遺留問題”專項工作。

        截至2020年底,累計為12家轉制企業提供超過4億元的經費支持,其中:為12家轉制企業4000 

        多原事業編制職工發放養老金差和生活補貼2.2億元;積極主動與國務院、財政部溝通,經過三上三下測算、統計、審核,于20102月向京外83268名轉制企業職工發放住房補貼6946萬元,其中向財政部申請經費3362萬元;解決企業離退休人員醫療費用7485萬元。在原院人事教育局的強有力支持下,積極策劃并推進廣州地區2家公司加入屬地基本養老保障體系和基本醫療體系,目前所有在職員工已加入社保體系,實現同步繳費。同時,在院條件保障與財務局的支持下,向財政部為轉制企業爭取增量事業費撥款,2020年的12家轉制企業年事業費撥款總額高達1.6億元(比2008年增加了130%),為解決歷史遺留問題提供充足的物質保障。

        此外,對相關企業離退休人員的來信來訪,“解決歷史遺留問題專項工作小組”都會耐心接待,細致的了解情況和相關人員的述求,對符合國家、地方和中科院等相關政策的要求,盡快落實;對于不符合相關政策的要求,也會盡全力做好政策解釋和來信來訪人員的思想工作。

        三、工作成果顯著,保障企業發展

        隨著12家轉制企業離退休人員的歷史遺留問題逐一得到解決,不僅讓這些當年為中科院和企業做出過重要貢獻的離退休人員共享了企業發展成果、安享晚年,還讓國科控股和企業從大量的信訪、群體上訪等事件中解脫出來,使企業經營環境變得穩定和諧;國科控股的資金支持,減輕了企業經營負擔,使企業能夠輕裝上陣,聚焦于促進企業發展。截至目前,原整體轉制企業中科信息成功在創業板上市,廣州化學、北京科儀、沈陽科儀等3家單位均在籌備上市工作。

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