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      雙先專欄

      踐行新思想、新舉措,扎實做好新時代離退休干部工作

      日期:2021-11-03

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        海洋所自1950年建所以來,經過幾代老科學家的努力奮斗,已經走過70年的風雨歷程。目前,海洋所離退休職工669人,其中離休干部15人,平均年齡91歲;退休職工654人,平均年齡76歲,80歲以上的老同志有324人。

        黨的十九大勝利召開,以習近平同志為核心的黨中央確立了“中國特色社會主義進入新時代”的偉大征程,新時代新思想賦予老干部工作新的使命和新的任務。

        一、牢牢把握離退休干部工作的政治屬性和黨建特色,保障老干部工作機制

        十九大報告提出 “認真做好離退休干部工作”,突出了離退休干部工作的政治屬性和黨建特色。海洋所歷屆黨政領導班子,始終把離退休干部工作作為研究所黨建工作的重要組成部分,所黨委書記全面負責離退休工作,建立與離退休干部經常性的溝通與交流工作機制,在研究所的重要會議和重大決策方面,注意邀請離退休老領導、老科學家參與討論。所黨委書記親自分工聯系離、退休黨支部,經常與離退休黨支部或老干部代表交流、座談,征求意見。

        2017年所黨委換屆之后,新任黨委書記專門召開了離退休黨支部委員及部分老黨員同志的座談會,認真聽取老黨員們對黨委工作的意見和建議,讓離退休黨支部成員和與會的老黨員們非常感動。黨委領導每年至少一次向全體離退休職工通報研究所的科研工作發展情況已成為研究所黨政領導班子的工作慣例。

        在每年的春節、“七一”、中秋等重大節日到來之際,所黨委領導都要安排一定時間,走訪慰問老科學家、老領導、建所元老、病困老黨員等老同志。黨委書記還親自帶頭為離退休黨員同志做黨課輔導報告,切實把黨建基礎工作貫穿于老干部工作的方方面面。

        為進一步完善離退休工作保障機制,及時研究和解決離退休管理與服務工作中存在的難點問題,海洋所成立了“離退休干部工作領導小組(海洋所老齡工作委員會)”,黨委書記擔任組長(主任),相關職能部門負責人任小組成員。2018年,根據各個職能部門負責人調整狀況,及時完成對離退休工作領導小組的調整,保證了離退休干部工作順利開展,老干部相關政策有效落實。

        在研究所領導班子支持下,多年來在保障離退休工作專項經費的機制下,研究所還增設了“建所元老醫療補貼”、“離退休職工聯系人電話補貼”、“黨支部書記、委員補貼”,有效地調動了離退休骨干人員的工作積極性,促進了離退休干部各項活動的順利開展,較好地發揮了離退休人員自我管理、自我服務的良好作用。

        二、強化離退休黨支部政治引領作用,增強凝聚力,弘揚正能量

        離退休黨支部是離退休黨建工作的有力抓手,在離退休黨支部書記帶領下,黨員干部認真開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中全會精神,以開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動為契機,引導廣大離退休黨員干部自覺增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,充分發揮黨員示范帶頭作用,以實際行動傳承正能量。

        為增強離退休老同志們對十九大報告的深刻理解,我們編寫試題,開展離退休職工“學習《黨章》、十九大報告精神知識競賽”活動,最近,結合迎接建黨百年紀念活動,編印《紀念中國共產黨100周年黨史知識競賽》試題,通過線上和線下組織離退休職工學習,充分調動老同志們的學習積極性。我們還把十九大報告中的關鍵詞(例如:兩個堅持、四個意識、四個全面、四個自信、五位一體等等)制作成宣傳板,張貼在離退休職工活動室內,方便老同志們在娛樂活動中隨時學習,增加印象。

        20187月,在中科院沈陽分院組織的本系統離退休職工開展“不忘初心、牢記使命”學習十九大精神知識競賽活動中,我所退休黨員代表隊榮獲競賽第一名。

        三、牢固樹立精準服務理念,不斷提高為老服務的質量和水平

        離退休職工管理與服務工作事無巨細,大到組織幾百人的活動,小到接聽一個電話,都能反映出我們為老服務的態度和理念。因身體狀況、家庭條件、文化修養、個人經歷等原因,使得老人們個性差異,而且,年齡越大,其控制能力就越差。這就需要我們在精準服務中找準對策,熱情的幫助他們解決問題或尋找解決問題的途徑,提供個性化服務。

        精準服務,不是全面服務。有所為有所不為,合理適度。要在生活保障養老和精神文化養老互為促進的大環境下,依托政府和社區資源,促進單位離退休職工與社區的“四就近”服務。

        經過幾年來的工作實踐,我們將離退休職工黨建工作的“雙重管理”模式逐步向全體離退休職工的居家養老服務拓展,堅持以人為本,深入社區、街道,積極促進離退休職工“以居家養老為基礎,以社區照顧為依托,以社會機構為支撐”的為老服務體系。

        開展“雙重管理”,促進了研究所與社區優勢互補,資源共享,擴大了離退休職工的社會參與,密切了我所職工與社區群眾的關系,提升了研究所的社會形象,促進了和諧社區的建設。

        2018年,根據青島市委老干部局的通知要求,我們全面開展了離退休干部到居住地聯系報到工作,目前已作為常態化列入日常管理工作之一。

        四、深化“不忘初心、牢記使命”主題教育活動,組織離退休職工積極參與國慶、院慶活動系列活動

        根據科學院老干部局的通知要求,離退辦通過召開座談會、支部活動等形式,動員離退休老同志積極參與“我看新中國成立70周年和中科院建院70周年新成就”感言、建言活動,讓大家敘發展、說變化、談體會、獻良言、吐心聲,抒發自豪感、談出向心力、談出正能量,海洋所共報送感言五篇,建言一篇,講述獻身科研歷史故事征文一篇。

        我們還組織有文藝特長的老同志積極排練舞蹈、朗誦、歌唱等文藝節目,參加“禮贊新中國,奮進新時代”青島市老干部藝術節演出,通過藝術的形式,展現老同志們健康向上、文化養老的精神追求和“不忘初心、牢記使命”的堅定信念。老同志們的演出分別榮獲了綜合表演銀獎,團體最佳組織獎,優秀詩歌表演獎等。

        組織“慶七一,不忘初心、牢記使命黨員座談會”,舉辦黨課學習班,觀看主題教育影片《喜盈代村》,考察新城區(膠州少海濕地)等黨日活動,豐富的黨員活動,夯實老黨員們的初心和使命。

        為讓廣大離退休老同志了解以習近平同志為核心的黨中央積極從容地應對復雜的國際形勢,了解中國特色大國外交及取得的巨大成就,根據院老干部局的統一部署,我們組織離退休骨干人員,多次收看了院老干部局組織的“外交形勢視頻報告會”、“中美貿易摩擦演變及戰略應對”視頻會。老同志們反映報告非常解渴,為自己在小區的形勢漫談提供了依據。

        我們還組織離退休黨支部書記參加了由青島市委老干部局組織的“全市離退休干部黨組織書記專題研討班”。系統地學習了黨的十九大報告精神;還分別組織退休老領導、老黨員參加了由青島市老干部局組織的“每月一講”專題報告。

        五、積極開展老專家志愿者服務活動,引導他們發揮專業優勢和作用

        2017年初,我們成立了由70歲以下退休專家和干部組成的“退休老專家志愿者服務隊”,20196月正式納入青島市老干部志愿者協會組織。老同志們做志愿服務的熱情高漲,多次開會討論志愿服務活動。我所退休老專家志愿者服務隊先后走進了昌樂路社區和老年公寓,向社區居民和入住老人宣傳普及海洋科學知識。老專家志愿者服務隊隊員張啟龍研究員利用自己的物理海洋專業優勢,為社區居民作了一場精彩的海洋環流科普報告;志愿者們還來到“親和源”老年公寓,與入住在這里的中國海洋大學退休老教授們一起就海洋、河流相關問題開展科普座談與交流。

        六、關注特殊群體,建立和完善對離退休職工病困幫扶的長效機制

        隨著老齡化社會的日趨顯著,我們服務的對象都普遍進入了高齡、高發病期。海洋所的離退休職工也不例外,也呈現出離休干部年齡越來越高,退休隊伍越來越龐大,申請大病救助金的人越來越多的現象。

        自2004年起,海洋所就制定了《關于解決離退休人員特殊困難的暫行辦法》,設立解決離退休職工特殊困難專項基金“特困基金”,由所行政經費每年劃撥20萬元(最初每年10萬),用于離退休職工大病醫療救助。在特困基金的幫扶下,身患重病的老同志緩解了高額醫療費的壓力,為他們雪中送炭,緩解燃眉之急。完善和建立幫扶濟困長效機制,體現了海洋所黨政領導班子對廣大離退休職工的關愛。

        目前,“特困基金”已經實施17年,共幫扶離退休職工490人次,發放了共計247.61萬元的補助金,有效地發揮了積極作用。

        今后,我們一定要發揮離退休干部的政治優勢、經驗優勢、威望優勢,弘揚中華民族傳統美德,傳遞向上向善的精神力量,為實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢貢獻智慧和力量。

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