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      雙先專欄

      滿腔赤誠獻夕陽 一片真情暖桑榆——中國科學院長春光機所離退中心事跡材料

      日期:2021-11-03

      |  來源:【字號:

        近幾年來,中科院長春光機所離退休職工服務中心(以下簡稱“離退中心”)在中科院黨組、院離退休工作局、長春分院分黨組及本所黨委等上級主管部門的正確指導下,在全所離退休老同志的理解、支持和配合下,不斷完善離退休人員管理與服務制度體系建設,認真抓好兩項待遇落實,依托離退休工作平臺開展豐富多彩的活動,提高了離退休人員的晚年生活質量,維護了本所的和諧穩定,促進了本所的改革發展,得到了廣泛的肯定和認可。

        一、基本情況

        ()離退休人員基本情況

        截至目前,本所有離退休老同志2652人,其中離休干部29人、退休人員2623人; 80歲以上842人(占比32%),70歲以上1691人(占比64%)。

        ()離退休工作機構基本情況

        本所設有離退休工作領導小組,由黨委書記任組長;設有離退休人員委員會;建有離退休黨總支1個,離退休黨支部7個,現有離退休黨員810人;建有中科院老年大學分校1所,現有14個專業班,在校學員650多人;現有各類文體協會12個,會員500余人;成立老年志愿者協會、老科協;設有活動室3個,建筑面積2000多平方米。

        本所設有離退休工作獨立部門——離退中心,現有工作人員8人。

        二、主要工作及成效

        ()打造一支為老服務的優秀團隊

        1. 加強學習,提升水平

         離退中心非常注重黨的理論知識的學習,支部每月集中學習習近平新時代中國特色社會主義思想和關于老干部工作重要指示精神以及全國老干部局長會議精神,自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”,注重理論聯系實際,提高離退休管理與服務水平。

        離退中心根據實際工作需要,明確工作人員崗位職責和分工;加強培訓和交流,提高工作人員的服務意識和業務能力;規范離退休管理工作,先后制定、完善一系列規章制度和流程,共計50多項;開展“盡心、盡力、盡職、盡責”作風建設。經過學習和錘煉,離退中心現已成為一支團結向上、勇于創新、肯于吃苦、甘于奉獻的團隊。

        2.創新管理手段,引入風險管理模式

        離退中心積極探索新形勢下離退休工作的規律和方法。引入“風險管理”理論,旨在評估和控制、減少風險。離退休工作的風險主要來源于活動風險和年齡帶來的風險。在進行風險識別的基礎上,分析和評價風險發生的可能性及其后果的嚴重性,確定風險等級。在開展各項工作和活動中,以此理論,認真開展預判,做好預案,從而大大提高了風險防范意識,確保安全。在近幾年里,未發生重大安全責任事故。

        3.開展信息化建設,提高工作效率和質量

        離退中心自行設計開發了離退休干部信息庫,包含姓名等基本信息和健康狀況等分類信息50多項內容。信息庫實行動態管理,為開展各項工作、組織各項活動提供了信息依據。

        離退中心還充分利用現代多媒體傳播的方式,通過建立離退休人員短信平臺、微信群、公眾號等,向離退休人員傳遞中央精神、時事動態和離退中心重要通知等。如在離退休老同志體檢、困難補助、三八節慰問品發放工作中,發揮了重要作用。疫情期間,利用微信群、公眾號,開展線上教學,使老年大學做到了“停課不停學”。

        ()加強思想政治建設,確保離退休隊伍和諧穩定

        1. 落實政治待遇,加強思想凝聚

        組織離退休骨干人員參加所年度工作會等所級重要會議;實施所長、書記接待日制度;定期召開所情通報會;組織老同志每月一次的學習。近幾年,本所離退休人員思想穩定,老同志非常關注和支持所里的改革和發展,未來發生大規模的上訪和群體事件。

        2. 建立各類信息溝通和交流平臺

        完善各類信息溝通平臺,對老同志提出的有關問題與建議,深入分析和研究,及時向有關部門、領導反饋情況。如本所住宅區內社區建房問題,原工廠退休老同志反映職級問題,對老同志所反映的問題進行答復,積極化解矛盾、維護全所的穩定。

        ()為老同志辦實事解難題,提高老同志幸福指數

        1. 為離退休老同志提供精準服務

        對老領導、老專家、老勞模加強精神關懷,經常登門看望慰問,了解他們的所需急需;建立了三級困難幫扶機制,春節、國慶節、重陽節看望慰問重病老黨員、老工人,并加大生活補助力度;針對高齡、獨居人員,指定專人進行重點監護;為院士、行動困難離休老干部買藥、存取支票;調研市內養老機構,編印介紹折頁,供有需求的老同志參考。

        本所有一位80高齡的獨居老人李老,終身未婚、無直系親屬,性格孤僻。離退中心一直將其作為重點監護對象。20195月初,得知李老幾天未出家門,在多次敲門、貼條未應的情況下果斷決定實施開鎖。在社區、派出所等共同努力下,進入家中,發現李老由于身體病弱而不能出門,如果再晚發現就有生命危險。經離退中心做其思想工作,并聯系養老院,妥善解決了他的養老問題。此后,離退中心派專人每月探訪一次,及時解決他的生活急需。

        2. 做好去世人員家屬的慰問和相關手續的辦理工作

        近幾年來,本所每年去世人員達80人。離退中心工作人員及時到去世人員家中慰問,到殯儀館送別老同志,幫助家屬抬放遺體和花圈;協助家屬辦理病故老同志去世后喪葬費、撫恤金等有關事宜。202012月中旬,得知一位老同志在家中去世,離退中心3人第一時間到達現場,并協助老人唯一在長春的家屬(未成年孫女)連夜辦理相關事宜(為老人穿衣、聯系派出所和120急救中心開具死亡證明等),使老人遺體順利送到殯儀館,事后家屬送來了感謝信及錦旗。

        ()依托離退休工作平臺,提升老同志文化生活質量

        1. 以老年大學和文體協會為依托,開展豐富多彩的活動,寓教于樂

        依托院老年大學光機分校和老年文體協會,開展了戶外攝影采風活動,舉辦了慶國慶書畫、攝影、圖片展;舉辦慶七一文藝匯演;組織球類、棋牌、健身、歌舞協會等開展比賽活動,每年100多場次、3000多人次參加。這些活動,寓教于樂,使老同志能夠在參與中增進交流,也促進了老同志的身心健康。離退休老同志在“慶祝建國建院70周年”、“紀念改革開放40周年”、“院老年大學成立35周年”等征文活動中榮獲多項獎勵。

        2. 以離退休黨支部為載體,發揮教育、協調和服務作用

        離退中心十分重視離退休黨建工作。近年來,主要從以下三個方面創新了離退休黨建工作。一是對離退休黨支部的重視不斷加強。針對離退休支部的實際情況,在活動安排上更加貼近實際、接地氣;二是大力抓好支部書記隊伍建設,將身體好、能力強的離退休干部選配到書記崗位上。三是不斷創新學習內容和形式。除每月安排一次黨員集中學習外,還通過舉辦報告會、參觀考察等形式,提高學習效果。這些黨建工作載體的創新,提高了黨建活動的針對性,各支部在思想上、政治上發揮了正確的教育導向作用。

        3.強化陣地建設,建好活動中心

        近幾年來,離退中心對活動室及老年大學教室進行了條件改造和環境優化,并配備了一流的教學設備和活動器材?,F在,三個活動室功能齊備,總面積達2000余平方米,形成了一個集健身、娛樂、學習為一體的多功能服務活動場所。每天到活動室來活動、學習的離退休人員達到300余人次。

        近幾年來,離退中心副主任于萬冰同志榮獲中科院優秀黨務工作者;退休陳星旦院士榮獲“全國老有所為楷?!?,被長春市老齡委辦公室評為長春市“老有所為十佳人物”;姜作海入選院離退局“老有所為”典型。

        長春光機所離退中心認真貫徹執行黨和國家及我院的離退休干部政策規定,全面落實“兩項待遇”,建立了三級困難幫扶機制,以更加強烈的責任心和使命感,大膽創新,傾心盡力,努力做好新形勢下離退休干部工作,為營造和諧穩定的發展環境、促進研究所創新發展做出新的貢獻。

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